AERCE lanza su Mapa de Formación en Compras

La Asociación de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamiento en España (AERCE), presenta su mapa de formación dirigido a profesionales de la Gestión y Dirección de Compras.

El Mapa de Formación en Compras se ha diseñado con el objetivo de ayudar al profesional y a la empresa a establecer los itinerarios formativos que más se adapten a sus necesidades. Con la formación en la Escuela Profesional de Compras, AERCE facilita al alumno y a su empresa una herramienta que le permitirá en función del perfil del puesto ocupado y de la carrera profesional que se pretenda seguir, establecer las necesidades de formación del alumno o del conjunto de la organización.

Dentro de este mapa de formación, AERCE presenta cuatro cursos de formación integral, presenciales y online, con el objetivo de dotar de mayores competencias y conocimientos a los profesionales que integran los departamentos de compras, aprovisionamientos, logística y producción en las empresas.

Formación integral de AERCE

La formación integral de AERCE tiene como objetivo dotar al profesional paulatinamente de herramientas para un desempeño de 360º en su día a día. Consta de cuatro cursos:

El Curso de Experto en Compras, iniciado recientemente en Madrid y también disponible en versión online, recoge un conjunto de conocimientos, técnicas y herramientas que constituyen la base para el desempeño de cualquier parcela del área de Compras. AERCE ofrece la oportunidad de realizar este Curso de Experto en Compras por módulos independientes, ya sea en modalidad presencial u online.

El Curso de Gestión Avanzada de Compras, con una duración de 252 horas, comienza una nueva edición en formato online a partir del día 2 de noviembre. Este curso, dirigido a profesionales con una cierta experiencia en el departamento de Compras, pretende aportar competencias, conocimiento, habilidades y herramientas para optimizar sus decisiones de Compras en la empresa y obtener ventaja competitiva. También se ofrece la oportunidad de inscribirse por módulos independientes.

El Curso de Dirección de Compras, cuyo comienzo está previsto para el día 26 de octubre, se impartirá tanto en formato presencial (Madrid, AERCE-La Salle IGS) como en formato online, y está especialmente diseñado para directores y jefes de compras y aprovisionamientos, pero también recomendado a directores de logística, directores de producción, jefes de gestión de materiales y logística.

AERCE brinda la oportunidad de realizar este Curso de Dirección de Compras completo, o bien cursar cualquiera de los ocho módulos que lo componen. Ya sea en modalidad presencial en Madrid o en modalidad online.

Por último, la oferta formativa de AERCE se completa con el Curso de Experto Universitario en Gestión estratégica de Compras, que se impartirá de manera presencial en el Campus AERCE/La Salle de Barcelona a partir del 20 de noviembre de 2015, en dos sesiones semanales (viernes tarde y sábados mañana) hasta el 15 de mayo de 2016. Este programa ha sido diseñado por AERCE en colaboración con la Universidad de la Salle, como programa de experto universitario, título oficial propio de la Universidad, y se propone ser un programa flexible que año tras año incorpore las últimas novedades y tendencias consolidadas del mercado en la función de compras.

Titulación AERCE

Los alumnos que hayan realizado el 80% del total de horas del curso recibirán un Certificado emitido por AERCE, que así lo acredita. Aquellos que superen el examen final del curso obtendrán el Diploma AERCE.

El acuerdo de AERCE y el Centro Superior de Estudios Universitario La Salle, permitirá a los alumnos obtener el título de Experto Universitario. Para conseguirlo, deberán superar el curso y poseer una titulación de grado universitario o equivalente.

Formación Bonificada

Los cursos que integran el plan de formación de AERCE, son bonificables, lo que significa que la empresa puede emplear en ellos su crédito de formación y deducir su importe de los seguros sociales.

Además, los socios de AERCE se beneficiarán de un descuento adicional del 5% en el precio de los cursos.

Si necesitas más información sobre cualquiera de nuestros cursos envíanos un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o bien rellena el siguiente formularioy.

Durante el debate se habló sobre la importancia de la existencia de un cuadro de mando para medir las necesidades de la empresa, así como las soluciones y servicios que está ofreciendo la empresa a la que se externalizado el servicio. En cuanto a la externalización se abrió un interesante debate sobre las nuevas tendencias de atracción y retención del talento y se expusieron algunos ejemplos como los centros de coworking, hubs, y viveros de talentos.

Se destacó además la conveniencia de que se la externalización de servicios se haga “con sentido”, a través de KPIs y sistemas de medición del rendimiento. Este debate derivó además en una interesante conversación sobre las competencias de los Centros especiales de Empleo y de la importancia de sensibilizar a los mandos intermedios para que actúen sobre la atracción de talento.

La “Gestión documental y la seguridad de la información en Recursos Humanos”, centró el debate de la tercera mesa, protagonizada por Nelson Solano, director de Seguridad y TI de Normadat; Gonzalo Rivas, director comercial de Iron Mountain; Marta Olbés, Document Solutions Product Manager en Canon España; y Rodrigo Álvarez, director comercial de Jet Reports España. La charla estuvo dirigida por Juan Carlos Pérez, presidente de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, DCH.

La implicación de todos los empleados en la gestión documental fue uno de los lemas recurrentes de la mesa. La concienciación de la cantidad de información que se gestiona y el cumplimiento de la legislación vigente fueron los puntos fuertes del debate a colación del aumento de la movilidad dentro de las organizaciones. “La movilidad”, concluyeron, “es buena, pero hay que plantearse qué información se trata en esos dispositivos y las cláusulas de privacidad”. supone aumentos de productividad, difíciles de medir, pero garantiza que los plazos se cumplen aunque no se esté en la oficina.

Se destacó también la importancia de medir la vida útil de los documentos para garantizar la seguridad jurídica, debido a la sensibilidad de la información que se maneja. Además se debatió sobre la importancia del big data a la hora de detectar posibles proyectos, de realizar comparativas, de analizar tendencias de mercado. Como ejemplo, “si hablamos de recursos humanos podemos conocer tendencias sobre niveles salariales, absentismo, productividad”.

La formación ocupó también buena parte del programa de la jornada. Arturo Díaz, director académico de AERCE, se dirigió a los asistentes para exponer el amplio programa de formación de AERCE, la única formación en Compras en la que el estudiante o la organización eligen el itinerario de acuerdo con las necesidades de su puesto de trabajo o de sus objetivos.

Alejandro López-Cortijo, socio fundador de Black to Green Consulting, habló sobre la influencia de Recursos Humanos en el clima. López-Cortijo enfatizó sobre la importancia de motivar a los empleados para usar movilidad eléctrica o transporte público, e instó a las organizaciones a asumir soluciones como el “car to go”, flotas corporativas, climatización basada en fuentes renovables, o las nuevas tecnologías, como la vídeo conferencia, para evitar desplazamientos. “De todos los aspectos de la sostenibilidad, el 80% es la energía, y la huella de carbono vienen dada en el 50% por el transporte”, añadió.

La mesa de debate que puso fin a la jornada versó sobre las soluciones de Formación y estuvo moderada por Arturo Díaz, director académico de AERCE. En la charla participaron Ángel de José, director general de Digital Learning Pills; José Luis Almendro, grandes cuentas de Alares; Antonio Heras, director de Workplace Innovations de 3g office; Jesús Álvarez, director de división de TEA Cegos; y Ángeles León, responsable Regional Oeste de Randstad Training.

El debate se centró en resaltar la importancia de formar, tanto a los empleados, como a los mandos intermedios, que deben aprender a gestionar los equipos y adaptarse a las nuevas modalidades de empleo. A la vez se instó a las empresas a innovar y transformar empresas, “hacen falta cambios en la gestión de empresas y personas y conseguir “engagement” de parte de los manager, para ello es necesario la formación”.

La formación, destacaron, supone un incentivo para el empleado, ya que este aprendizaje supone una inversión en su talento y en su persona. Si hablamos de la formación en habilidades, estas se pueden aplicar en cualquier puesto y compañía.

La formación bonificable fue uno de los puntos álgidos de la charla, donde se concluyó que debe invertirse en formación para mejorar la empleabilidad, habilidades y competencias de los trabajadores, aprovechando las bonificaciones. “El mercado ha cambiado, el cliente ha cambiado y cada vez mas rápido, ¿hasta qué punto las empresas podemos adaptarnos, teniendo en cuenta que el 95% de la fuerza de la empresa, son personas? Si las personas no tienen esas habilidades, no será un tema de competencia, si no de supervivencia, la formación será la clave”.

Para concluir el acto, Alberto Pérez, secretario general de DCH, se dirigió a los asistentes afirmando que “la apuesta debe ir por las personas, no por el servicio”, y resaltando la importancia del manejo de la información como herramienta para ampliar horizontes. En cuanto a la sostenibilidad, el secretario general de DCH resaltó la idea de que las empresas también pueden hacer pedagogía con sus propios empleados en este sentido. Por lo que se refiere a la formación, Pérez concluyó que es “básica para generar cambios y mejorar talentos, para mejorar los propios niveles de la compañía. Esto engloba también nuevos formatos para la formación que están cercanos a los hábitos de cada compañía”.

La jornada fue posible gracias a empresas patrocinadoras como Alma Consulting, Canon España, edenred, grupo Sifu, Lowendalmasaï, Concentra, Iron Mountain, Digital Learning Pills, NH Hotel Group y Normadat.

Comparta este artículo

Sobre Aerce

AERCE es la Asociación de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos en España. Es una asociación de tipo profesional que tiene por finalidad estatutaria transmitir, publicar e impartir conocimientos, experiencias e informaciones y realizar investigación sobre todas las cuestiones de Compras, Contratación y Aprovisionamientos.

Últimos Artículos

Síguenos

LinkedInTwitterFacebook